Antônio Fagundes é citado na ação em que a ex-funcionária relata condições de trabalho perigosas.
O que a ex-funcionária alega
A trabalhadora diz que lidava com produtos químicos sem proteção adequada.
Também afirma ter sofrido humilhações e cobranças excessivas no ambiente de trabalho.
Ela pede R$62.700,00 por danos, salários e adicionais por insalubridade.
O que significa insalubridade
Insalubridade é risco à saúde no local de trabalho.
Gases, pó e agentes químicos podem causar insalubridade.
Quando há insalubridade, o trabalhador tem direito a adicional pago pelo empregador.
Assédio moral: sinais e provas
Assédio moral envolve humilhações, pressões ou tratamento repetido e injusto.
Mensagens, testemunhas e registros de chamadas ajudam a provar o assédio.
Relatos consistentes de colegas tornam a denúncia mais crível no processo.
Perícias técnicas e laudos
Perícia técnica avalia o ambiente e identifica riscos à saúde.
O perito coleta amostras, analisa equipamentos e registra imagens do local.
O laudo técnico é decisivo para comprovar insalubridade ou ausência dela.
A proposta de acordo de R$500
A defesa ofereceu R$500 como acordo, valor bem inferior ao pedido.
Essa diferença costuma influenciar a aceitação ou rejeição do acordo pela parte autora.
Se o acordo for recusado, o processo segue com audiência e provas periciais.
Como o processo pode avançar
Na audiência, juiz analisa provas, depoimentos e laudos apresentados.
Testemunhas e documentos podem alterar o rumo da decisão final.
O veredito pode determinar pagamento, indenização ou arquivamento do caso.
Fonte: PapelPop.com
